Gratulujeme týmu by mělo být zapamatovatelné

Video: Nejoriginálnější pozdrav k narozeninám: Všechno nejlepší k narozeninám!

Nejdůležitější festival v každé organizaci - je to její narozeniny. Je tento svátek spojuje celý svět, nikoli celou zemi, nebo dokonce samostatně přijaté rodinu a nějaký personál, lidé, kteří po léta pracovali bok po boku. Tento den je velmi snadné zapomenout na všechny urážky, oživit podnikatelského ducha a odměnit ty nejlepší zaměstnance, nakazí ostatní s nadšením. Chceme se s vámi podělit o několik tipů a nápadů pro firemní večírky. Tak, aby zprostředkovat své blahopřání k týmu.

Prostorově

Jedním z nejdůležitějších svátek nuance designu prostoru, ve kterém bude probíhat. Pamatujte si, že narozeniny pozdrav tým může být jasné a zajímavé, ale pokud zároveň budou lidé v šedé a ponuré místnosti, správné množství pozitivních emocí, že to nechápu.

Můžete uspořádat výstavu fotografií v prostorách, které budou prezentovány zábavné a zajímavé fotografie zaměstnanců, důležitých a rozhodujících okamžiků v životě organizace, vaše produkty, atd. Nezapomeňte se podepsat každý snímek, použití teplé nebo vtipné fráze. Hlavní věc - v případě, že fotografie pracovníci budou umístěny na stojanech, je důležité nezapomínat na některé z nich!

Používá se k zdobí girlandy pokojů, vlajky, balóny, plakáty a jiné jasné a slavnostní předměty.

dotazování

Video: Ivan Kozlovsky, Sergey Lemeshev Blahopřejeme

Může být ve formě komiksu se dozvědět od lidí v organizaci, jak uznají za uplynulý rok, výsledky práce, jejich kolegy. Chcete-li to provést anonymních dotazníků.

Všichni zaměstnanci jsou uvedeny dotazníky o tyto otázky:

1. Jaký výraz byste použili k popisu jejich práce v tomto roce? (V provedeních může reakce způsobovat různé přísloví týkající se práce, lenost apod).
2. Jaký je váš postoj k orgánům? (Odpovědi mohou být jak vážné i komické, například: A kdo je můj šéf?).
3. Co považujete za nejdůležitější ve vaší práci? (Výběr odpovědí může být kariéru a finance, a to i sympatická zaměstnance).

Můžete si myslet mnohem zábavnější a závažné otázky, a pak sbírat dotazníky a vypočítat, jaké odpovědi jsou nejčastější. Myslet předem, co štáb pozdrav uděláte v konkrétním případě, myslím, že z několika možností, a v závislosti na výsledcích, něco bavit zaměstnanců.

Video: video pozdrav od dětí

vstup

V žádném případě nejsou utáhnout oficiální část akce. Po tom všem, je hlavním účelem vašeho - jedná se o dobrou náladu vašich zaměstnanců. A dlouhé a nudné příběhy o pokroku, úspěchy a výzvy, plány do budoucna a tak dále zde na místě. Strávit položka je snadné a zábavné, že nebude nudit vašich zaměstnanců.

Video: Chereha WeddingsSHOW

Samozřejmě, mluví o výsledku potřeby, ale snaží se to udělat v uvolněné formě, přidejte veselé historky o vtipných situací ve společnosti. Pokud ode dne kole, dát slova starých zaměstnanců. Zajímavé příběhy o tom, co se děje ve společnosti dříve, možná o životě manažerů, když jsou ještě samy o sobě byly jednoduché dělníci - jedná se o velmi originální pozdravy personálu. Kvůli tomuto personálních pozitivních emocí, je vždy prospěšné pro podnikové ducha.

dárky

blahopřejný projev vzrušující soutěže, banket s řadou chutných jídel - povinný atribut dovolenou, bez níž nemůže dělat. Nicméně, hlavní pozdrav zaměstnance - toto je samozřejmě prezentaci dary. Vyberte si dárky, které zůstanou se svými zaměstnanci v příštích letech, bude zároveň připomínat jim o práci ao příjemné chvíle události.

Není nutné odložit dodávku dárků postupu. Pokud pracovníci ve vaší firmě trochu, pak, samozřejmě, můžete si dát každý ruce. Mezitím, pokud máte velkou organizaci, je nejlepší přenášet dárky přímo na celé oddělení jednoho zástupce.

Video: Buranovskie babička s. Debyosy v den pohraniční stráže. Gratulace od řízení p. Debyosy. Charles 14th.

Pokud chcete, aby pozdrav personál se zdálo více originální, pro každou kartu, zvolte dárkový možnost, že většina přesně odráží podstatu své činnosti. Pokud je to žádoucí, (samozřejmě, pokud vaše společnost zaměstnanci docela bit), můžete dokonce vyzvednout dárek pro každého zaměstnance zvlášť.